新工作 (第2/10页)

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    公司培训是为了让新员工了解公司概况，让他们更快适应工作环境，熟悉岗位职责和工作流程，早点上手。

    部门负责人告诉他们，周五下午公司会发问卷，考核他们对公司规章制度和组织结构的熟悉度。

    培训室是个大会议厅，员工三五成群自行成团。柳枝枝很快便和旁边的人打成一片。

    带课的培训师滔滔不绝。舒笛看墙上ppt，发现自己在此之前已知的公司内部信息，和墙上并无大T差异。区别只在于思维转换。

    舒笛再次强烈感受到资本家的剥削，不禁陷入沉思。她一个小运营师，领着1.2w的试用期低保，要C博主单条推广费30w的心。

    这个班怎么上都不划算！还好自己手里还有几个账号在运营，不然以她现在那点低保，当真养不起她的物质需求。

    上午培训结束回工位时，恰巧运营部门员工都还没下班。辛子怡向大家介绍两位新人。

    由于全运营师这个岗位是空降设立的，舒笛是公司里第一个，在部门里位置有点特殊。她要得T不压迫，也要好好融入。

    中饭时，她也加入餐厅g饭队伍，和柳枝枝一起，快速与大家伙打成一片。

    负责内容剪辑整合的nV生倍感好奇，问舒笛以前在哪工作。

    舒笛咽下嘴里的土豆丝，向她解释，“以前是自己带账号。他们有的自己聘请剪辑师和助理，有的自己C作。我只分析账号现状，做评估，给他们具T实施方案，负责运营问题。”<