东京塔下的居酒屋 (第4/9页)

提出天马行空的要求，不断加大工作的实际执行难度。

    这样的断层割裂导致的信息差很致命，但总要撕开给他们看看。于是那天下班前，我去了经理办公室，跟他说了目前的情况，希望他能委派一个更有能力的人来胜任这个职位，我做好了退出的准备。

    经理听了点点头，说他大概感觉到了这个项目的情况，只是没想到这么艰巨，但他驳回了我的要求，「宗本先生我理解你，但人事部的招聘最近也并不顺利，公司人力紧张，所以这个位置目前还是需要你来担着，而且你跟进的时间最久，如果说你不去做这件事，公司会因为违约蒙受巨大损失。真是拜托了。」

    他的这句拜托了实在太过艰巨，我从经理办公室出来觉得脚步像拖了水一样沉重。

    那天晚上在公司的天台上吹着东京夜里的风，看着不远处的闪烁的东京塔，我想明白了很多事。

    比如为什么这种初创公司有经验的职员不愿加入，并不都像面试官说的那样都是员工的问题，很明显也有一部分原因是他们这种公司并不那么脚踏实地，急于求成的后果就是揠苗助长，为公司带来巨大的隐含危机。

    但公司不会承认这些——规模不够、人员经验不足，在公司人力处于青黄不接的时间里，这些压力只能向下移动，就变成了压在我一个普通职员肩上的一座山。

    比如为什么最近这段时间，同期进来的同事频频离职，现在仔细想想大约与跟我的处境也是相近的。原本的我还不理解，工资多涨50％