防盗废章，勿点!勿点!勿点! (第11/13页)

我们是初创公司。积分制度是公司的独创。员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资，公司用积分计算工作量，等到融资到位之后就补发工资。”

    劳动部门回应：已督促改正

    12月28日，吴江区劳动监察部门工作人员正式向记者反馈了调查结果，“发积分代替工资”制度属实，但没有实际实施。据介绍，“通过检查该公司工资支付情况发现，员工工资是按时足额发放的，不存在拖欠员工工资的情况。对于‘积分制度’，公司没有实际实施，对该制度里面涉及的违反法律规定的内容，我们已督促其进行改正。现在公司已经重新修订了相关制度。”

    网友吐槽：相当于借钱给老板

    评论区，网友也是吐槽不断

    “算盘打得乒乓响

    空间站上都听到了”

    有网友大呼不可思议

    违法违得那么明目张胆

    斗胆问一句

    “这公司人事是什么专业的？”

    还有网友调侃

    “接下来是不是要办会员卡了？”

    “还不如直接发点土特产呢”

    律师：该公司行为或涉多项侵权

    重庆捷恒律师事务所李力律师表示：

    该公司用积分发放工资的做法严重违反了劳动法律法规的规定。首先，劳动法第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

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